ベンチャー企業の人事へ転職する際に気をつけるべきことは?大手の人事との違いは?

ベンチャー企業の人事への転職は、経理など他の部署との兼任が必要だと聞いたことがある人もいるでしょう。

そこで、ベンチャー企業へ転職する際にはどんなことに気を付けることが必要なのか、大手企業との違いとは何かについて解説します。

ベンチャー企業には人事部がないことも!?向上心が必要!

ベンチャー企業の中には、人事部が元々ないという会社も少なくはありません。

その理由は、規模の小さな会社にとっては人件費はできるだけ抑えたいものです。

採用を企業の代表が自ら行っているという場合もあります。もしかしたら、自分がその企業にとって、初めての人事担当になるなんてこともあるのです。

ベンチャー企業のように少数の人数しかいない組織だと、ほとんどの課題に人事が関わるという企業も多く存在します。

人事の責務は大きく、人事に関する実績が企業の成功として反映されると考えられるのです。

経理や総務などこれまで携わったことのない分野だと、なかなか思うようにはいかないこともあるでしょう。

ですが、自ら積極的に取り組んでいる姿勢を周囲に見せることで、評価を上げることに繋がっていくのです。

ベンチャー企業の場合、経営陣や従業員はかなり勉強熱心で、互いにスキルアップする姿に感化されている可能性もあるのです。

そうして成長を続けているというケースもあります。

ベンチャー企業への転職を考えているのなら、常に向上心を持つことが大切です。

ですが、どのように向上心をアピールするのが良いのでしょう。

それは、積極的に意見を述べることができるということです。

逆に言えば、自分の意見を言わないことは向上心が低いと勘違いされる可能性もあるので注意が必要です。

ベンチャー企業はマルチタスクが基本!オーバーワークになる可能性も

ベンチャー企業の業務はマルチタスクが基本となっています。

マルチタスクというのは、複数のタスク(仕事)を同時に行う作業のことです。

人数が限られているベンチャー企業では、多岐にわたる業務をこなすために一人が複数の業務を掛け持ちすることが必要になってくるのです。

やらなくてはならない業務が増える上に、どの仕事も正確にこなさなくてはなりません。

そのことがストレスになるということも考えられます。

待遇が良かったり、魅力的な条件を提示されていたとしても、その忙しさから職場を離れるという人もいるのです。

人事の仕事をあまり理解していない経営陣の場合は、人事職の仕事がどこまでなのか分からず、経理職や総務職との区別がつかないということもあるのです。

そのため、無理な仕事を頼まれるということもあるかもしれません。

人事なのに経理や総務の仕事までこなすとなると、かなりの重労働です。

ベンチャー企業の場合は、自分の分野以外の仕事も行わなくてはならないのですが、頼まれた業務をすべてこなしていたらそのうち限界を迎えてしまいます。

無理な時には、ハッキリできないことを伝えることが良いでしょう。

仕事に対するラインを経営陣に主張することが出来ないのなら、ベンチャー企業への転職は考え直した方が良いのかもしれません。

大切なのは自分にできることを把握し、どこまでの業務を行うことができるのかを知っておくことです。

そして、できればそのことを周囲に伝えておくことも大切です。

そうすることで、オーバーワークになることを防いでくれます。

ベンチャー企業の人事と大手の人事の違いは何?

同じ人事職なのに、ベンチャー企業と大手企業では何が違うのでしょう。

そこには、働き方に大きな違いがあったのです。そこで、ベンチャー企業と大手企業の人事の違いについて説明します。

スペシャリストとゼネラリストの違い

スペシャリストというのは、ある分野についての知識や経験が豊富な人という意味です。

つまり専門職の人のことです。この2つの違いは、仕事をする領域の範囲です。

スペシャリストというのは、ある分野の知識に特化し専門的な能力に優れています。

対してゼネラリストは、領域が決まってはいないので経理や総務など多くの部署と連携をとりながら、幅広い業務を行うことが可能となるのです。

スペシャリストを目指しているなら大手企業が最適ですし、ゼネラリストを目指しているならベンチャー企業が向いているでしょう。

大切なのは、どちらの働き方が自分に合っているのかを事前に調べておくことです。

大手の人事はルーティンワークが多い

大手企業の場合は、人事職の仕事は、ルーティンワークが中心になります。

ですが、同じ内容のように見えて、実は違うということもあるのです。

企業にとって、良い人材を確保するためには、成果が出た時の方法を何度も繰り返します。

ですが、新卒や中途採用によっては企画をアレンジすることも必要になってきます。

大手企業の人事は、社員1人1人の個性を分析して、より成長することが出来るためのプログラムを組むことです。

人事の役割は、企業がより成長するための人材を育成することなのです。

ベンチャー企業では積極的にチャレンジすることが大事!

ベンチャー企業とは、常に新しいビジネスへとチャレンジしている企業です。

従来の企業が思いもつかなかったようなアイデアを繰り出し、様々な商品やサービスを提供します。

そのため、ベンチャー企業では積極的に成果を出した者が評価される傾向にあります。

新しいことにどんどんチャレンジするという向上心は、企業の成長にも繋がるので高く評価されます。

また、積極的に経理職や総務職など様々な業務をこなすことによって、スキルを上げることも可能です。

積極的にチャレンジすることで、自然と成長することができるようになるのです。

また、ベンチャー企業には年功序列という概念も少ないのが特徴です。

新しい企業が多いため、勤続年数や年齢での判断よりもシンプルに企業に貢献したかどうかなのです。

例えば、入社したばかりでも企業の売り上げを伸ばしたり、革新的なアイデアを発言するだけで評価が上がったり、

研修を終えたばかりでも才能があると判断されれば、すぐに活躍することも可能なのです。

マニュアルがない分、自由な発想が認められる企業が多いので、自分のアイデアを形にしたいという人には最適なのではないでしょうか。

大切なのは、常に新しい発想力を持ち続けるということです。

ベンチャー企業の人事と大手の人事はかなり違う!どちらが向いているのかチェックしよう

ベンチャー企業の人事と大手の人事の業務内容には、かなりの差があります。

ベンチャー企業では、人事の仕事をしながらも経理などの様々な業務を兼任することが大切です。

大手ではかなり細分化されているので、特定の分野に詳しくなる可能性があります。

どちらが自分に向いているのかをチェックしてみるというのも良いのではないでしょうか。

また、同じベンチャーでもやはり企業により求められるスキルや仕事内容は異なってきます。

転職エージェントを活用することで、自分がどちらに向いているか、また各企業でどのような役割が求められるのか情報を得ることができますので、転職エージェントに相談してみるのも良いでしょう。

人事・総務・法務の転職におすすめの転職エージェント・転職サイトはどこ?

2018年10月8日
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